Prendre
la parole en public
OBJECTIFS
- Gérer ses émotions
- Structurer ses idées et ses messages
- Réussir l’introduction et la conclusion
- Impliquer son auditoire
- Développer son éloquence
POINTS FORTS
- Pédagogie digitale et interactcive
- Entrainements sur cas concrets
- Profil individuel de communication
- Diagnostic Intelligence émotionnelle
SE PRÉPARER
À REUSSIR
- Identifier les objectifs de l’auditoire
- Structurer ses idées
- Anticiper les objections potentielles
- Identifier et gérer ses émotions
- Se préparer mentalement pour gérer son stress
- Poser sa voix
GÉRER
LES TEMPS FORTS
- Gérer son temps de parole
- Réussir la séquence des Questions/réponses
- Traiter les cas difficiles : silencieux, leader négatif, etc.
- Maitriser sa conclusion
STRUCTURER
SON INTERVENTION
- Connaitre le triptyque Rassurer, Convaincre, Séduire
- Adopter un plan selon l’objectif : informer, convaincre, coconstruire
- Soigner ses slides de présentation
- Maitriser les clés de l‘introduction
- Formuler les messages clés et leur illustration
FAIRE RÉAGIR
SON AUDITOIRE
- Maitriser les techniques de questionnement pour impliquer son public
- Appliquer les principes de la communication (non verbal, paraverbal, verbal)
- Maitriser les leviers d’influence
- Etre plus impactant grâce aux effets persuasifs
- Développer son éloquence avec l’approche narrative (story telling)
PRÉ-REQUIS
Profil DISC et intelligence émotionnelle
PUBLIC CIBLÉ
Commerciaux
APTITUDE
Développer sa performance en intélligence émotionnelle
COMPÉTENCES
Adapter la méthode et la posture en intélligence émotionnelle
DURÉE
2 jours
DÉLAI D'ACCÈS
Au moins 3 semaines à l'avance
TARIF
Nous consulter
MÉTHODES MOBILISÉES
Présentiel, distanciel, blended learning
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Quizz, jeux de rôles,
QCM
ACCESSIBILITÉ
Nous consulter
NOMBRE DE PARTICIPANTS
12 en présentiel/distanciel
Le stage peut être dispensé en présentiel, distanciel ou e-learning. Le programme proposé est basé sur nos premières hypothèses.
Nous conviendrons ensemble de la façon de l’adapter au plus près de vos objectifs et des profils de vos collaborateurs.
